Uygun adayların belirlenmesi sürecinde, işe alım ekibi tarafından potansiyel adayların CV ve başvuru mektupları incelenir. Bu inceleme sürecinde, adayların eğitim düzeyi, iş deneyimi, yetenekleri ve diğer özellikleri dikkate alınır. Daha sonra en uygun görünen adaylar telefonla aranarak iş görüşmesine davet edilmek üzere kendileriyle iletişim kurulur. İş görüşmesi sürecinde adayların yetenekleri, motivasyonları ve işe uygunlukları daha detaylı olarak incelenir ve en uygun aday seçilir.
Görüşme programları oluşturulduktan sonra, işe alım ekibi tarafından adayların telefon numaraları veya e-posta adresleri ile iletişim kurulur ve görüşmeye davet edilirler. Görüşmeler insan kaynakları yetkilileri tarafından gerçekleştirilir, bu görüşmeler adayların yetenekleri, motivasyonları, işe uygunlukları gibi konuların incelenmesi amacıyla yapılır. İlk kademe görüşmelerin sonunda en uygun adaylar seçilir ve ikinci kademe görüşmeler için davet edilirler.
İnsan kaynakları yetkililerinin gerçekleştirdiği ilk kademe görüşmelerinden sonra, aranan kriterleri taşıyan adaylar belirlenir. Bu adaylar, ilgili departman yöneticisi tarafından gerçekleştirilen ikinci kademe görüşmelerine davet edilir. Bu görüşmeler, adayların işe uygunluklarının daha detaylı olarak incelenmesi ve departman yöneticisi tarafından yapılacak işin gerektirdiği yetenekler ve beceriler ile adaylar arasındaki uyumun değerlendirilmesi amacıyla yapılır. Adayların işe alınması kararı, bu ikinci kademe görüşmeler sonunda alınır.
Uygun bulunan ve karşılıklı anlaşma sağlanan adaylar, işe alım ekibi tarafından işe başlama günleri tespit edilir. Bu günler belirlendikten sonra, adayların işe giriş evrakları listesi kendilerine verilir. Bu evraklar arasında işe alım sözleşmesi, çalışma izin belgesi, sağlık raporu gibi belgeler yer alabilir. Adaylar belirlenen tarihte bu evrakların tamamını getirmek üzere işe başlama tarihinde direkt olarak katılmaları istenir. Bu sayede adaylar işe alınma işlemleri hızlıca gerçekleştirilir ve işe başlamak için gerekli evraklar tamamlanmış olur.
Yeni katılan personel, işe alım sürecinin tamamlandıktan sonra oryantasyon aşamasına geçer. Bu aşama, yeni katılan personel için önemlidir çünkü onların bünyemizde çalışma ile ilgili tüm bilgileri edinmelerini sağlar. Oryantasyon sürecinde, yeni katılan personel, bünyemizde çalışan tecrübeli personeller tarafından işleyişimiz hakkında eğitim alır. Bu eğitimler işleyişimizle ilgili tüm kuralları, süreçleri ve iş akışlarını içerebilir. Ayrıca, yeni katılan personel, çalışma ortamını tanıma ve diğer çalışma arkadaşları ile tanışma fırsatı bulur. Bu şekilde, yeni katılan personel hızlı bir şekilde bünyemize adapte olur ve çalışmalarına kolaylıkla devam edebilir.
Alımı gerçekleşen adaylar, işe katıldıkları gün, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Uzmanları tarafından İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında ayrıntılı olarak ve tam gün bilgilendirmeleri alırlar. Bu bilgilendirmeler, çalışma ortamında oluşabilecek tehlikelerin önlenebilmesi, yangın ve acil durumlar gibi önemli konuları içerebilir. Ayrıca, çalışanların sağlıklarını koruma yolları, çalışma yerinde alınması gereken önlemler ve diğer İSG ile ilgili konular hakkında bilgi verilir. Bu bilgilendirmeler, çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı bir şekilde kullanılmasını sağlamak amacıyla yapılır ve adayların işlerine daha iyi hazırlanmasına olanak tanır.